Zuckerberg fik kolde fødder: Meta droppede plan om at fyre 6 ud af 10 medarbejdere og erstatte dem med AI

I timerne op til en af de mest dramatiske omstruktureringer i techbranchens historie trak Mark Zuckerberg pludselig i håndbremsen. Ifølge Reuters havde Meta forberedt en plan med kodenavnet "Project OT" - Organization Transformation - der skulle fyre op mod 60 procent af selskabets 75.000 ansatte og erstatte dem med AI-agenter. Planen blev droppet få timer før den skulle offentliggøres.

Tanken bag Project OT var lige så radikal, som tallene antyder. Meta ville omstrukturere sig til en langt mere "AI-native" organisation, hvor mindre medarbejdergrupper skulle understøttes af AI-værktøjer i en grad, der aldrig tidligere er set i en virksomhed af Metas størrelse. Omstruktureringen skulle efter planen rulles ud i to bølger.

Tallene holdt ikke, hvad de lovede

Ifølge Reuters' kilder - tre personer med indsigt i projektet - var det interne data, der fik planen til at falde fra hinanden i sidste sekund. Meta havde internt set en stigning på 220 procent i AI-understøttede kodeændringer. Problemet var bare, at den stigning ikke fulgtes af en tilsvarende forbedring for brugerne: Antallet af nye eller opgraderede funktioner steg kun 36 procent i samme periode.

Med andre ord: AI-værktøjerne fik medarbejderne til at producere markant mere kode, men det oversatte sig ikke til markant flere eller bedre produkter for Metas brugere. Det misforhold blev tilsyneladende afgørende, da ledelsen skulle tage stilling til, om det gav mening at fyre op mod seks ud af ti medarbejdere og satse på, at AI kunne udfylde tomrummet.

Meta bekræfter, men holder kortene tæt til kroppen

Meta har over for Reuters bekræftet, at planerne har eksisteret, men selskabet ønsker ikke at gå i detaljer om, hvilke afdelinger eller stillinger der konkret var i spil. Metas teknologidirektør Andrew Bosworth nævnes som kilden til de interne tal, der endte med at stikke en kæp i hjulet på planen. Mark Zuckerberg selv har ikke ønsket at stille op til interview om sagen.

Historien er interessant, fordi den viser noget vigtigt om AI-hypen anno 2026: Selv en af verdens mest AI-satsende techgiganter er villig til at trykke pause, når de interne data ikke understøtter, at AI-agenter reelt kan overtage menneskers arbejde i den skala, man havde håbet på. Det er et signal, der rækker langt ud over Metas egne kontorer - og som mange andre virksomheder med lignende AI-transformationsplaner nok gør klogt i at kigge nærmere på.